Η ψυχιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σήμερα γίνεται ένα από τα απαραίτητα στάδια απασχόλησης, ειδικά όταν πρόκειται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Αυτή η ιατρική διαδικασία δεν παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματα, εάν προβλέπεται από το νόμο.
Το Έντυπο Αξιολόγησης Ψυχιατρικής Απασχόλησης παρουσιάζεται αργότερα στο άρθρο.
Τι προβλέπει ο νόμος;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η κύρια πηγή ρυθμιστικής ρύθμισης των διαδικασιών απασχόλησης. Τέχνη. Τα 212 και 213 του Εργατικού Κώδικα αναφέρουν ότι εκπρόσωποι ορισμένων κατηγοριών δυνητικών εργαζομένων πρέπει να υποβάλλονται σε ψυχιατρική εξέταση μία φορά κάθε 5 χρόνια κατά την πρόσληψη.
Ποιοι παράγοντες παραγωγής συμβάλλουν στην εμφάνισηΟι απαιτήσεις για έναν υποψήφιο να υποβληθεί σε εξετάσεις για οποιοδήποτε επάγγελμα και ποιες ψυχιατρικές αντενδείξεις μπορεί να εμποδίσουν την κατάληψη ορισμένων θέσεων, αποφασίζονται με κυβερνητικούς κανονισμούς. Ο νόμος περιέχει έναν κατάλογο ενδείξεων για αυτήν την επαγγελματική εξέταση, ο οποίος υποδεικνύει έναν κατάλογο επαγγελμάτων που απαιτούν υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη.
Ποιος υπόκειται στις απαιτήσεις προσυμπτωματικού ελέγχου;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στην πιθανή διεξαγωγή υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία για άτομα που αναζητούν εργασία που θα ασκήσουν τις εργασιακές τους δραστηριότητες σε επικίνδυνες συνθήκες ή σε αλληλεπίδραση με πηγές υψηλού κινδύνου. Αυτό ισχύει για εκπροσώπους ορισμένων επαγγελμάτων.
Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εξέταση είναι εθελοντική, ωστόσο, σύμφωνα με το άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα, δεν επιτρέπεται σε ένα άτομο να εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες ή με τη χρήση πηγών αυξημένου κινδύνου που αναφέρονται στον κατάλογο, εάν δεν έχει λάβει έγγραφο από την αρμόδια επιτροπή.
Πού να κάνετε ψυχιατρική εξέταση όταν κάνετε αίτηση για εργασία, θα σας πούμε παρακάτω.
Αντενδείξεις για τοκετό
Ο παρών κανονισμός δεν περιέχει κατάλογο συγκεκριμένων επαγγελμάτων των οποίων οι εργαζόμενοιπρέπει να υποβληθεί σε δοκιμασία απασχόλησης. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ομάδες αντενδείξεων που σχετίζονται με:
- εργασία με χρήση πηγών αυξημένου κινδύνου;
- εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες.
Ενδέχεται να μην επιτρέπεται η λειτουργία ατόμων και στις δύο περιπτώσεις:
- πάσχει από οριακές ψυχικές διαταραχές με απόφαση της επιτροπής;
- πάσχετε από παρατεταμένες ή χρόνιες ψυχικές διαταραχές παρουσία επίμονων σοβαρών ή συχνά επιδεινούμενων συμπτωμάτων της νόσου.
Άτομα που πάσχουν από επιληψία με παρουσία παροξυσμικών διαταραχών δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες και σε ορισμένους άλλους τομείς που ρυθμίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία. Και για εργασία σε συνθήκες υπερβολικού κινδύνου, αυτή η ασθένεια ανήκει στην κατηγορία των πρόσθετων ενδείξεων για έρευνα, μαζί με ορισμένες ποικιλίες εθισμού και τη λειτουργία του καρδιαγγειακού συστήματος.
Αν απαιτείται να υποβληθείτε σε ψυχιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, η διεύθυνση του κατάλληλου ιδρύματος θα σας ζητηθεί από το τμήμα προσωπικού του πιθανού εργοδότη.
Η διαφορά μεταξύ εξέτασης και ιατρικής εξέτασης, πού να πάτε
Υπάρχει μια εσφαλμένη αντίληψη ότι η ψυχιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι ένα πιστοποιητικό από νευροψυχιατρικό ιατρείο ή μια συνομιλία με έναν ψυχίατρο ως μέρος μιας ιατρικής εξέτασης. Και τα δύο είναι ενάντια στο νόμο. Ως αποτέλεσμα, δεν μπορούν να θεωρηθούν ψυχιατρικάεξέταση. Υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ της και μιας απλής φυσικής εξέτασης.
Ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για αρχική ή περιοδική επιθεώρηση:
- Η εξέταση πραγματοποιείται σε ιατρικό ίδρυμα με το οποίο ο εργοδότης έχει σύμβαση. Ωστόσο, σε περίπτωση εξέτασης, το ίδρυμα πρέπει να διαθέτει πρόσθετη άδεια για τη διεξαγωγή της. Αυτό γίνεται συνήθως σε ψυχιατρικά ιατρεία, ενώ η συνήθης εξέταση μπορεί να γίνει σε ιδιωτικές ή δημόσιες κλινικές.
- Μόνο ένας ψυχίατρος συμμετέχει στην ιατρική εξέταση, ενώ η εξέταση απαιτεί επιτροπή τριών γιατρών.
- Τα αντικείμενα μελέτης διαφέρουν επίσης. Κατά τη διάρκεια της εξέτασης, ο γιατρός εξετάζει τη γενική κατάσταση της υγείας και την ύπαρξη μη μολυσματικών και μολυσματικών, καθώς και επαγγελματικών παθολογιών και κατά την εξέταση αξιολογείται η καθαρά ψυχιατρική του πτυχή ως προς την καταλληλότητα για συγκεκριμένη επαγγελματική δραστηριότητα.
Συχνά, τα άτομα που αναζητούν εργασία ενδιαφέρονται για το ερώτημα τι τίθεται κατά τη διάρκεια μιας ψυχιατρικής εξέτασης όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία; Αυτή θα είναι μια τυπική έρευνα: καπνίζετε, πίνετε, είχατε τραυματισμούς, υπάρχουν παράπονα. Όσο πιο επικίνδυνο είναι το επάγγελμα, τόσο πιο δύσκολο είναι το τεστ.
Σκοπός επιθεώρησης
Ο κύριος σκοπός της διεξαγωγής υποχρεωτικής ψυχιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι η αξιολόγηση της ψυχικής υγείας ενός πολίτη που πιάνει δουλειά. Αυτό είναιαπαραίτητο για την πρόληψη επικίνδυνων καταστάσεων για τον ίδιο και τους γύρω του, που σχετίζονται με την παρουσία κάποιας ψυχικής ασθένειας σε έναν τέτοιο υπάλληλο.
Πρακτικά
Αν μιλάμε για την αρχική εξέταση, θα πρέπει να σημειωθεί ότι μοιάζει αρκετά με την περιοδική. Περνάει μόνο το πρόσωπό του, που δεν έχει κανονιστεί ακόμα για μια συγκεκριμένη θέση. Η διαδικασία για τη διεξαγωγή ψυχιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ρυθμίζεται από το νόμο.
Προτείνει:
- Έκδοση παραπομπής σε δυνητικό υπάλληλο για εξέταση από ψυχίατρο, υποδεικνύοντας τις πηγές αυξημένου κινδύνου με τις οποίες θα εργαστεί.
- Έρευνα που πραγματοποιήθηκε από ομάδα τριών αδειοδοτημένων επαγγελματιών ψυχικής υγείας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι ψυχίατροι.
- Υποχρέωση όλων των μελών της ιατρικής επιτροπής να συστηθούν ως ψυχίατροι. Αυτό απαιτείται ώστε ο αιτών να μην έχει αμφιβολίες σχετικά με την ουσία της επερχόμενης μελέτης σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.
- Η διαδικασία εξέτασης πραγματοποιείται το αργότερο 20 εργάσιμες ημέρες μετά την αίτηση του ατόμου σε αυτήν την επιτροπή.
- Το δικαίωμα των ιατρικών επαγγελματιών να ζητούν πρόσθετες πληροφορίες από ιατρικά ιδρύματα στα οποία ο αιτών έχει δει προηγουμένως.
- Το δικαίωμα, με πλειοψηφία των μελών της επιτροπής, να αποφασίσει για το αποτέλεσμα της επιθεώρησης, το οποίο πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παροχής των τελευταίων απαραίτητωνλεπτομέρειες.
- Έκδοση της απόφασης της επιτροπής σε πολίτη που υποβλήθηκε σε ιατροψυχιατρική εξέταση, υπό την υπογραφή.
- Το δικαίωμα προσφυγής κατά της απόφασης της ψυχιατρικής επιτροπής στο δικαστήριο.
Η παραπάνω λίστα βοηθά στο συμπέρασμα ότι κατά τη διάρκεια της ψυχιατρικής εξέτασης των εργαζομένων κατά την πρόσληψη, μπορούν να πραγματοποιηθούν όχι μόνο συνεντεύξεις με ψυχιάτρους, αλλά και ιατρικές διαγνωστικές μελέτες όπως ηλεκτροεγκεφαλογράφημα και ηλεκτροκαρδιογράφημα, καθώς και έλεγχος χρήση φαρμάκων που περιέχουν ναρκωτικά από άτομο ναρκωτικά.
Έγγραφο επιθεώρησης
Η οδηγία ενός πιθανού υπαλλήλου για ψυχιατρική εξέταση και το έντυπό της υπογράφεται από τον επικεφαλής της εργατικής οργάνωσης. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, υπάρχει ένα σύστημα τέτοιων ελέγχων προσωπικού και έχει προετοιμαστεί η αντίστοιχη βάση τεκμηρίωσης.
Κατά τη διάρκεια μιας ιατρικής εξέτασης κατά τη διάρκεια μιας ψυχιατρικής εξέτασης, είναι απαραίτητο να εκδοθεί ειδικό ιατρικό αρχείο εξωτερικών ασθενών, το οποίο πρέπει να αντικατοπτρίζει τα συμπεράσματα των ειδικών, τα αποτελέσματα λειτουργικών μελετών (ηλεκτροεγκεφαλογραφία και άλλα), την απόφαση της ιατρικής επιτροπής με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης. Ο ιατρικός φάκελος τηρείται, όπως ορίζει ο νόμος, στον ιατρικό οργανισμό στον οποίο διεξήχθη η μελέτη.
Δεν γνωρίζουν όλοι πού να υποβληθούν σε ψυχιατρική εξέταση όταν κάνουν αίτηση για δουλειά. Η διεύθυνσηψυχιατρικό ιατρείο μπορεί να διευκρινιστεί στο γραφείο βοήθειας της πόλης.
Ενέργειες εργαζομένων
Κατά κανόνα, η δυνατότητα αποστολής ενός μελλοντικού υπαλλήλου για ψυχιατρική εξέταση αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας που υπογράφει ο αιτών πριν από την έναρξη της εργασίας.
Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί με τέτοιες ενέργειες των αρχών και δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί αυτήν την ιατρική πράξη. Αυτό θα συνιστά παραβίαση των ουσιωδών όρων της σύμβασης εργασίας, για την οποία μπορούν να επιβληθούν νόμιμα πειθαρχικές κυρώσεις. Επιπλέον, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να μην προσλάβει υπάλληλο που αρνείται να υποβληθεί σε εξέταση.
Ποιος πρέπει να υποβληθεί σε εξέταση;
Λίστα επαγγελμάτων για τα οποία απαιτείται υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση:
- Εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων επαγγελμάτων είναι αρκετά ευρύς.
- Διδακτικό προσωπικό. Ακόμη και σε περιπτώσεις που οι συνθήκες εργασίας των εκπαιδευτικών δεν θεωρούνται επικίνδυνες ή επιβλαβείς, οι δραστηριότητές τους συνδέονται με αυξημένο κίνδυνο για την κοινωνία γενικότερα και, ιδιαίτερα, για τα παιδιά. Επομένως, η υποχρεωτική εξέταση των εκπαιδευτικών σε ψυχιατρική επιτροπή θα πρέπει να περιλαμβάνει ένδειξη στο συμπέρασμα του δικαιώματος συμμετοχής σε σχετικές δραστηριότητες. επίσης δεν πρέπει να υπάρχουν αντενδείξεις).
- Οδηγοί. Υποχρεωτική ψυχιατρική εξέτασηοδηγούς κατά την πρόσληψη. Λαμβάνοντας υπόψη τον αυξημένο κίνδυνο των μηχανοκίνητων οχημάτων για τους γύρω, ο οδηγός πρέπει να έχει φυσιολογική ψυχική υγεία. Ταυτόχρονα, το πόρισμα ψυχιάτρων που εκδίδεται σε άτομο θεωρείται έγκυρο για πέντε χρόνια από τη στιγμή της επιτυχούς εξέτασης. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την είσοδο σε έναν τέτοιο αιτούντα εάν τηρηθεί η προθεσμία.
- Εργάτες τροφίμων. Εάν η δραστηριότητα περιλαμβάνει άμεση επαφή με τρόφιμα - την παραγωγή, την πώληση ή τη μεταφορά τους, οι ψυχικές διαταραχές μπορεί να αποτελέσουν σοβαρή απειλή για την επιδημιολογική και υγειονομική ασφάλεια του πληθυσμού στο σύνολό του.
- Τομέας υπηρεσιών. Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή δραστηριότητα συνεπάγεται επαφή με άτομα στον τομέα των υπηρεσιών τους, για παράδειγμα, στο ξενοδοχείο, το μπάνιο, τον τομέα υγιεινής, τότε όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να υποβληθούν σε ψυχιατρικές εξετάσεις.
- Δραστηριότητα με αυξημένο κίνδυνο. Ένας κατάλογος εργασιών, όπως η αναρρίχηση, η υπόγεια, που σχετίζονται με την απόκτηση ειδικών δικαιωμάτων, όπως η κατοχή και η χρήση πυροβόλων όπλων, απαιτούν επίσης φυσιολογική ψυχική κατάσταση και απουσία επικίνδυνων αποκλίσεων που μπορούν να προκαλέσουν βλάβη σε τρίτους.
Αποτελέσματα ιατρικών εξετάσεων
Η απόφαση για τα αποτελέσματα ψυχιατρικής εξέτασης κατά την πρόσληψη ιατρικού οργανισμού πρέπει να εκδίδεται με πόρισμα ιατρικής επιτροπής.
Πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα:
- Ιατρικές αντενδείξεις για την εισαγωγή (αναγνωρισμένων ή μη) ενός υπαλλήλου για τη διεξαγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου δραστηριότητας που υποδεικνύεται στην κατεύθυνση προς εξέταση.
- Το πόρισμα πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα, υπογράφεται από: μέλη της ιατρικής επιτροπής και τον πρόεδρό της - ψυχίατροι, αναφέροντας τα αρχικά και το επώνυμο.
- Στη συνέχεια, το έγγραφο πρέπει να επικυρωθεί με τη σφραγίδα του ιατρικού οργανισμού.
- Ένα αντίγραφο επισυνάπτεται στην κάρτα εξωτερικών ασθενών, το δεύτερο εκδίδεται στο άτομο που πέρασε την εξέταση, στα χέρια του κάτω από την υπογραφή εντός τριών ημερών από τη λήψη της απόφασης.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να κρατήσει το πόρισμα για πέντε χρόνια, προσκομίζοντάς το κατά τη διάρκεια της διέλευσης των περιοδικών, προκαταρκτικών και έκτακτων εξετάσεων.
Η απόφαση λαμβάνεται από ειδικούς με απλή πλειοψηφία ψήφων σχετικά με την ακαταλληλότητα ή την καταλληλότητα του εργαζομένου να ασκήσει ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας που υποδεικνύεται στην κατεύθυνση για αυτήν την εξέταση.
Η ιατρική επιτροπή, η σύνθεση της οποίας εγκρίνεται με εντολή (οδηγία) του επικεφαλής του ιατρικού ιδρύματος, έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες από ιατρικούς οργανισμούς, αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να ενημερώσετε τον υπάλληλο σχετικά.
Το άρθρο περιγράφει πώς πραγματοποιείται η ψυχιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται. Τώρα οι υποψήφιοι υπάλληλοι δεν πρέπει να έχουν προβλήματααυτό το θέμα.
