Δεύτερη ομάδα αναπηρίας - εργάζεστε ή όχι; Η εγχώρια νομοθεσία περιέχει διατάξεις που βοηθούν τα άτομα με αναπηρία όχι μόνο να υποστούν κοινωνική προσαρμογή, αλλά και να βρουν απασχόληση σε δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς. Η νομική υποστήριξη που παρέχεται σε σχέση με τέτοιες κατηγορίες πληθυσμού έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Για παράδειγμα, παρέχονται ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Αλλαγές υπάρχουν και στο πρόγραμμα της εργάσιμης ημέρας, άλλα σημεία.
Ας μάθουμε τι είδους δουλειά υπάρχει για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας; Πώς είναι η επίσημη απασχόληση τέτοιων προσώπων; Τι απαιτείται για να περάσει η επιτροπή αναπηρίας; Οι απαντήσεις σε αυτές και άλλες ερωτήσεις μπορείτε να βρείτε στο υλικό μας.
Προσφορά θέσεων εργασίας
Η θέσπιση ποσοστώσεων είναι ένα σημαντικό σημείο για την προώθηση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία. Το ρυθμιστικό εργαλείο περιλαμβάνει την κατανομή ορισμένου αριθμού θέσεων εργασίας σε ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς για πολίτες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απασχόληση. Η διαδικασία δημιουργεί προϋποθέσεις κοινωνικοποίησης και αποκατάστασης ατόμων με αναπηρία. Έτσι, οι πολίτες έχουν την ευκαιρία να συνειδητοποιήσουν τις δεξιότητες και τις δυνατότητές τους, καθώς και να παρέχουν τον εαυτό τους οικονομικά.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός των κενών θέσεων για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία; Καθορίζονται ποσοστώσεις για επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 υπαλλήλους. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τέτοιοι οργανισμοί υποχρεούνται να δεσμεύουν τουλάχιστον το 4% των κενών θέσεων από την υπάρχουσα λίστα. Εδώ, το 2% είναι νέοι επαγγελματίες που μόλις έλαβαν την εκπαίδευσή τους. Το υπόλοιπο 2% των θέσεων εργασίας προορίζεται για άτομα με αναπηρία. Εάν η επιχείρηση είναι έτοιμη να δεχτεί μεγαλύτερο αριθμό ατόμων με αναπηρία, οι ποσοστώσεις μειώνονται σε σχέση με τους νέους σε αρνητική κατεύθυνση. Τέτοιοι υπολογισμοί πραγματοποιούνται από τους ίδιους τους οργανισμούς.
Πώς εφαρμόζεται η ποσόστωση θέσεων εργασίας για ΑμεΑ; Δεν υπάρχουν αυστηρές απαιτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο απασχολούνται τα άτομα με αναπηρία. Τέτοια άτομα μπορούν να γίνουν δεκτά στην επιχείρηση:
- Σύμφωνα με δική μας πρωτοβουλία.
- Μετά από αίτημα του εργοδότη.
- Με βάση το σχετικό αίτημα του κέντρου απασχόλησης.
- Μέσω της προώθησης ειδικών εκθέσεων εργασίας πουψάχνω για δουλειά για άτομα με αναπηρία.
Ευθύνη του εργοδότη σε περίπτωση άρνησης να απασχολήσει άτομο με αναπηρία
Και αν υπάρχει δουλειά για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας στη Μόσχα, αλλά ο επικεφαλής της οργάνωσης σκόπιμα δεν θέλει να δεχτεί τέτοιους πολίτες στην ομάδα; Τέτοιες ενέργειες συνεπάγονται διοικητική ευθύνη. Μιλάμε για χρηματικές κυρώσεις σε σχέση με έναν πιθανό εργοδότη. Τα πρόστιμα για υπαλλήλους είναι έως 5.000 ρούβλια και για νομικά πρόσωπα - έως 50.000 ρούβλια.
Προνόμια για άτομα με ειδικές ανάγκες στο χώρο εργασίας
Υπάρχουν κοινωνικά προγράμματα στην εγχώρια νομοθεσία, η εφαρμογή των οποίων δημιουργεί ειδικές συνθήκες για τα απασχολούμενα άτομα με αναπηρία. Αυτά είναι:
- Συντομευμένη εργάσιμη ημέρα. Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας προβλέπει εργασία για όχι περισσότερες από 35 ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Ο βαθμός απασχόλησης κατά τη διάρκεια της ημέρας εξαρτάται από την ατομική προσέγγιση του κάθε ατόμου με αναπηρία. Σχετικές συστάσεις σημειώνονται στο πόρισμα των γιατρών.
- Για να καλέσει ένα άτομο με αναπηρία να εργαστεί τις αργίες, τη νύχτα ή τα Σαββατοκύριακα, ο εργοδότης πρέπει απαραίτητα να ζητήσει τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου, η οποία έχει συνταχθεί γραπτώς. Επιπλέον, η υπερωριακή απασχόληση επιτρέπεται μόνο εάν δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις.
- Τα άτομα με αναπηρία έχουν εγγυημένη ετήσια άδεια για τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες. Τέτοιοι υπάλληλοι έχουν την ευκαιρία να ξεκουραστούν με δικά τους έξοδα.εντός 60 ημερών. Μεταξύ άλλων, τα άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να πάνε σε αναρρωτική άδεια εάν χρειαστεί.
Πιθανοί τομείς απασχόλησης
Ποια είναι η πιο προσιτή δουλειά για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας στη Μόσχα; Η νομοθεσία δεν περιορίζει τέτοιους πολίτες στην αναζήτηση κενών θέσεων. Ωστόσο, για αντικειμενικούς λόγους, κάποια εργασία για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας μπορεί να είναι απλά αφόρητη. Υπάρχουν πολλές επιλογές που ταιριάζουν καλύτερα σε άτομα με αναπηρία:
- Εξειδικευμένες επιχειρήσεις - σε κάθε κατοικημένη πόλη ή περιφερειακό κέντρο υπάρχουν οργανισμοί στενής εστίασης που παρέχουν απασχόληση αποκλειστικά σε άτομα με αναπηρία. Κατά νου, υπάρχουν κοινωνίες τυφλών, κωφών κ.λπ. Είναι εύκολο να μαντέψει κανείς ότι οι μισθοί εδώ είναι χαμηλοί. Ως εκ τούτου, τα περισσότερα άτομα με αναπηρίες έχουν μικρή επιθυμία να γίνουν υπάλληλοι τέτοιων ιδρυμάτων.
- Συνήθεις ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις - εάν το επιθυμείτε, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του να καταλαμβάνει έναν πλήρη χώρο εργασίας σύμφωνα με την ποσόστωση. Ωστόσο, η εργασία σε αυτήν την περίπτωση τις περισσότερες φορές δεν είναι η πιο ευχάριστη. Εξάλλου, οι ηγέτες των οργανισμών συχνά δεν θέλουν να ξοδέψουν χρόνο και χρήμα για τη δημιουργία ειδικών συνθηκών για ένα άτομο με αναπηρία στο χώρο εργασίας. Πολλές εταιρείες προτιμούν να παραβιάζουν τις ποσοστώσεις πληρώνοντας οικονομικές κυρώσεις στο κράτος παρά να υποστηρίζουν πολίτες που έχουν ανάγκη.
- Η εργασία στο σπίτι για γυναίκες και άνδρες φαίνεται η πιο κατάλληληλύση για άτομα με ειδικές ανάγκες. Δεδομένου ότι σε αυτή την περίπτωση ένα άτομο δεν αναγκάζεται να βιώσει δυσφορία όταν φτάνει στον τόπο εργασίας. Οι εργάσιμες μέρες περνούν στις συνήθεις συνθήκες με την υποστήριξη αγαπημένων προσώπων. Η πιο συνηθισμένη εργασία στο σπίτι για γυναίκες και άνδρες με αναπηρία είναι η πλήρωση του περιεχομένου ιστοσελίδων στο Διαδίκτυο, η δημοσιογραφία, ο σχεδιασμός, ο προγραμματισμός. Το προφανές μειονέκτημα της επιλογής είναι ότι η προϋπηρεσία δεν περιλαμβάνεται στο βιβλίο εργασίας.
Λόγος για την ανάθεση ενός ατόμου στη 2η ομάδα αναπηρίας
Η ταξινόμηση ενός πολίτη ως άτομο με αναπηρία μιας συγκεκριμένης κατηγορίας μπορεί να είναι μόνο μια προμήθεια για την αναπηρία. Σε αυτή την περίπτωση, οι ειδικοί βασίζονται σε δεδομένα ιατρικού ιστορικού και λαμβάνουν επίσης υπόψη την παραβίαση ορισμένων λειτουργιών του σώματος. Μεταξύ των βασικών λόγων για τον διορισμό της δεύτερης ομάδας αναπηρίας, αξίζει να σημειωθεί:
- Δυσκολίες με ένα άτομο που εκτελεί στοιχειώδεις κινήσεις, δυσκολίες στην κίνηση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την αδυναμία διατήρησης της ισορροπίας του σώματος χωρίς εξωτερική βοήθεια.
- Σοβαρή δυσκολία στη χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς.
- Διαταραγμένος προσανατολισμός στο διάστημα, δυσκολία στην αναγνώριση οικείου περιβάλλοντος.
- Προβλήματα που προκύπτουν κατά την αλληλεπίδραση και την επικοινωνία με άλλα άτομα. Δυσκολίες κατά τη λειτουργία με άψυχα αντικείμενα στο ίδιο επίπεδο με άλλα.
- Δυσκολίες που σχετίζονται με την απομνημόνευση ή την αναπαραγωγή ορισμένων πληροφοριών. Λανθασμένη αντίληψηδεδομένα, επιλέγοντας λάθος λύσεις για την επεξεργασία τους.
Δεύτερη ομάδα αναπηρίας: ασθένειες
Ποιες παθήσεις είναι ο λόγος για την ταξινόμηση ενός ατόμου ως παρουσιαζόμενης κατηγορίας πολιτών με αναπηρία; Μεταξύ των ασθενειών που χαρακτηρίζουν τα άτομα με τη 2η ομάδα αναπηρίας, πρέπει να σημειωθεί:
- Σοβαρές ψυχικές διαταραχές.
- Οξείες βλάβες του καρδιαγγειακού συστήματος και του αναπνευστικού συστήματος.
- Προβλήματα με την αναπαραγωγή ήχων που έχουν δημιουργηθεί στο φόντο δομικών βλαβών των ιστών των οργάνων της ομιλίας, καθώς και ως αποτέλεσμα τραυλισμού.
- Διαταραχές των αισθητηριακών λειτουργιών, ιδιαίτερα μειωμένο επίπεδο όρασης, έλλειψη ευαισθησίας στην αφή.
- Σωματικές παραμορφώσεις - παραβιάσεις των αναλογιών του σώματος, παραμόρφωση των άκρων ή της κεφαλής.
Τι απαιτείται για να υποβάλετε αίτηση για δεύτερη ομάδα αναπηρίας;
Για να επιβεβαιώσει την ειδική κοινωνική του θέση, ένας πολίτης πρέπει να λάβει παραπομπή από τον θεράποντα ιατρό για ιατρική εξέταση. Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας, τη σοβαρότητα ορισμένων δυσλειτουργιών του σώματος. Το έγγραφο υποδεικνύει επίσης ένα σύνολο ολοκληρωμένων μέτρων που στοχεύουν στην αποκατάσταση. Ένας πολίτης με αναπηρία, εάν το επιθυμεί, μπορεί να αποκτήσει αυτά τα έγγραφα επισκεπτόμενος το γραφείο που διενεργεί την εξέταση. Οι τοπικοί γιατροί θα πραγματοποιήσουν μια εξέταση και θα παράσχουν ένα συμπέρασμα που θα επιβεβαιώνει ή θα διαψεύδει την ύπαρξη προβλημάτων υγείας, τα οποία αντιστοιχούν στη δεύτερη ομάδα αναπηριών.
Τι πρέπει να κάνω εάν λάβω άρνηση αναπηρίας;
Ένας αιτών που πέρασε από ειδική επιτροπή και υπέβαλε το απαραίτητο πακέτο εγγράφων, αλλά δεν αναγνωρίστηκε ως άτομο με αναπηρία της δεύτερης ομάδας, μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης των εμπειρογνωμόνων. Ένας πολίτης έχει στη διάθεσή του 1 μήνα για να ολοκληρώσει τις σχετικές διαδικασίες. Σε αυτή την περίπτωση, ένα άτομο με αναπηρία θα πρέπει να συντάξει μια αίτηση και να την στείλει στον οργανισμό που διενήργησε τη διαδικασία εξέτασης.
Με βάση τις παραπάνω ενέργειες, έχει προγραμματιστεί δεύτερη εξέταση. Με βάση τα αποτελέσματα της εκδήλωσης, βγαίνει ένα τελικό συμπέρασμα σχετικά με την καταλληλότητα της ανάθεσης ειδικής κοινωνικής θέσης. Σε περίπτωση άρνησης επανεξέτασης, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στο Ομοσπονδιακό Γραφείο. Τελικά, κάθε απόφαση μπορεί να ασκηθεί ένσταση από ένα άτομο που ισχυρίζεται ότι είναι άτομο με αναπηρία στο δικαστήριο.
Τι έγγραφα χρειάζεται ένα άτομο με αναπηρία για απασχόληση;
Εάν πρέπει να κάνετε αίτηση για εργασία, ένα άτομο με αναπηρία θα πρέπει να συγκεντρώσει το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:
- Πρωτότυπο και φωτοτυπία του εσωτερικού διαβατηρίου του πολίτη.
- Δήλωση εισοδήματος.
- Κάρτα εξωτερικών ασθενών.
- Βιβλιάριο απασχόλησης.
- Χαρακτηριστικό που συμπληρώνεται από εκπρόσωπο του εκπαιδευτικού ιδρύματος όπου εκπαιδεύτηκε ο αιτών.
- Μια πράξη που επιβεβαιώνει την απώλεια υγείας ως αποτέλεσμα ασθένειας ή τραυματισμού.
- Χαρακτηριστικό από τον προηγούμενο εργοδότη (αν το άτομο με αναπηρία εργαζόταν προηγουμένωςαπασχόληση).
Υπάρχουν αντενδείξεις για την απασχόληση ατόμου με αναπηρία;
Δεύτερη ομάδα αναπηρίας εργάζεται ή όχι; Σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας, που ισχύουν ανεξαιρέτως για όλους τους πολίτες, τα άτομα με αναπηρία δεν απαγορεύεται να βρουν δουλειά. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες αντενδείξεις. Τα τελευταία καθορίζονται για κάθε συγκεκριμένο άτομο από ειδική επιτροπή - VTEK (επιτροπή ειδικών ιατρικής εργασίας). Οι προειδοποιήσεις σχηματίζονται μεμονωμένα, με βάση τις υπάρχουσες ασθένειες και τα λειτουργικά ελαττώματα.
Μπορούν να δημιουργηθούν ειδικές συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας για ένα άτομο με αναπηρία. Σε αυτήν την περίπτωση, η επιτροπή (VTEC) είναι σε θέση να υποχρεώσει τον εργοδότη να πληρώσει για εργασία που δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των αντενδείξεων. Εάν υπάρχει κατάλληλο συμπέρασμα, ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση σε άτομο με αναπηρία.
Πλεονεκτήματα
Υποθέτει τη δεύτερη ομάδα παροχών αναπηρίας. Συνίστανται σε ένα ταξίδι για δωρεάν διακοπές σε σανατόρια, όπου ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να εφοδιαστεί με ένα σύνολο απαραίτητων φαρμάκων. Το κοινωνικό πακέτο που προβλέπεται για τα ΑμεΑ περιλαμβάνει επίσης την ελεύθερη μετακίνηση στις υπεραστικές και αστικές συγκοινωνίες. Ορισμένες από αυτές τις παροχές, κατόπιν αιτήματος ενός πολίτη, μπορούν να αντικατασταθούν από υλική βοήθεια.
Τα άτομα που έχουν μια δεύτερη αναπηρία συχνά χρειάζονται εξοπλισμό για να τους βοηθήσει να περάσουνκοινωνικοποίηση στην κοινωνία και αποκατάσταση. Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για αναπηρικά καροτσάκια για ανεξάρτητη κίνηση, ακουστικά βαρηκοΐας, ειδικά ρούχα και υποδήματα και προϊόντα διόρθωσης της όρασης. Φυσικά, το κράτος είναι υποχρεωμένο να τα παρέχει όλα αυτά σε κάποιον που έχει ανάγκη.
Μεταξύ άλλων, τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας μπορούν να βασίζονται στη σωματική και ηθική βοήθεια από κοινωνικούς λειτουργούς. Για παράδειγμα, τέτοιοι άνθρωποι μπορεί να απαιτούν από το κράτος τον διορισμό καθαρίστριας που θα φροντίζει τη στέγαση. Τέτοιες υπηρεσίες μερικές φορές πληρώνονται ανεξάρτητα από ένα άτομο με αναπηρία, εάν το επίσημο εισόδημά του υπερβαίνει το μέσο επίπεδο διαβίωσης σε όλες τις περιοχές της χώρας.
Όσον αφορά τη δωρεάν εκπαίδευση, για τα άτομα με αναπηρία της δεύτερης ομάδας, ανοίγεται η ευκαιρία για εισαγωγή σε δευτεροβάθμια εξειδικευμένα και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα χωρίς διαγωνισμό. Οι πολίτες δεν επιβαρύνονται με τέλη. Παράλληλα, διατηρεί το δικαίωμα να λάβει υποτροφία.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να χρησιμοποιήσει τις παραπάνω παροχές μόνο σε περίπτωση ορθής καταβολής των γενικά αποδεκτών φόρων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα άτομα με αναπηρία εξαιρούνται από την είσπραξη των κρατικών δασμών από αυτά.
Σύνταξη
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, καταβάλλεται μηνιαία κοινωνική σύνταξη για τη δεύτερη ομάδα αναπηρίας. Ποιο είναι το ύψος μιας τέτοιας βοήθειας από το κράτος; Στις αρχές του περασμένου έτους, το ποσό της πληρωμής ήταν 4.769 ρούβλια. Το υποδεικνυόμενο ποσό ευρετηριάζεται περιοδικά.
Επίσης, τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας υποτίθεται ότιπρόσθετες μηνιαίες πληρωμές. Για να λάβει τέτοια βοήθεια, ένας πολίτης πρέπει να υποβάλει σχετικό αίτημα στην κρατική συνταξιοδοτική αρχή του τόπου κατοικίας. Πρέπει να έχετε διαθέσιμο ένα πακέτο εγγράφων, το οποίο επιβεβαιώνει τη χορήγηση κοινωνικής σύνταξης για τη δεύτερη ομάδα αναπηρίας. Πόσο πληρώνεται σύμφωνα με τη μηνιαία πρόσθετη βοήθεια; Ο νόμος ορίζει το ποσό, το οποίο είναι 2240 ρούβλια και μπορεί να αλλάζει ετησίως.
Κλείσιμο
Μάθαμε λοιπόν εάν η δεύτερη ομάδα αναπηρίας λειτουργεί ή όχι. Η ανάγκη απασχόλησης ατόμων με αναπηρία είναι ένα από τα πιεστικά προβλήματα της σύγχρονης κοινωνίας. Τα άτομα με αναπηρία πρέπει να αντιμετωπίσουν σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση τρόπου για να κερδίσουν χρήματα. Συχνά η αιτία προβλημάτων είναι η απροθυμία των εργοδοτών να αντιμετωπίσουν εκπροσώπους τέτοιων κατηγοριών του πληθυσμού. Έτσι, πολλοί πολίτες αποδεικνύονται περιττοί, που αρχίζουν να υποφέρουν από προβλήματα κοινωνικοποίησης και βρίσκουν τη δική τους θέση στη ζωή.
Στην κοινωνία, υπάρχουν καθιερωμένα στερεότυπα ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν είναι σε θέση να εργαστεί πλήρως και λειτουργεί μόνο ως βάρος για τους άλλους. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλά άτομα με αναπηρία που θέλουν πραγματικά να μάθουν εάν η δεύτερη ομάδα αναπηρίας εργάζεται ή όχι, υπολογίζοντας σε μια πρόωρη εργασία και αποκτώντας οικονομική ανεξαρτησία. Ελπίζουμε ότι το άρθρο μας θα βοηθήσει αυτούς τους πολίτες να κατανοήσουν το ζήτημα και να ανακτήσουν την ιδιότητα του πλήρους μέλους της κοινωνίας.
